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Manual del Empleado Customizado Escrito por un Abogado
Protección en Contra de Demandas Laborales Al Instante
Comentarios de Clientes
"Bien comprensivo, fácil de entender y a un precio económico.
En el mundo de negocios actual, toda persona dueño de un negocio debería leer este manual y usarlo."
A. Altman & Co. Developers & Managers of Shopping Centers, Hospitality, Office and Residential Properties
Elige el Manual del Empleado Conforme a las Leyes de tu Estado o Puerto Rico
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 Las políticas vienen listas para implementar y actualizadas  Protección de demandas laborales - escrito por un abogado  Establece las Responsabilidades, Políticas y Beneficios de los Empleados Te enviamos nuevas políticas y actualizaciones cuando las leyes cambian 10 Formularios de Recursos Humanos Gratis- Mantiene buenos registros Manual del Empleado versión en inglés - GRATIS |
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Por qué necesitas este Manual del Empleado |
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1. Descarga al instante el manual de tu Estado o Puerto Rico cuando ordenas Recibe tu manual customizado por email después de enviarnos tu logo 2. Elige las políticas que quieres - Listas para usar o fáciles de editar MS Word Nuestras guías te ayudan a escoger las políticas que aplican a tu negocio 3. Distribuye tu manual a tus empleados |
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• Incluye el lenguage legal necesario para proteger a tu negocio • Cumple con las leyes de empleo específicas de tu Estado o PR y las federales • Te ayuda a lidiar con empleados difíciles • Ayuda a evitar reclamaciones de represalia y demandas de empleados enojados • Tú recibes políticas actualizadas gratis por 1 año cuando las leyes cambian |
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Manual del Empleado |
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Paquete del Empleador |
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Manual del Empleado de tu Estado o PR |
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Manual del Empleado de tu Estado o PR |
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Basic Law for Business Owners |
How to Solve Employee Disputes |
Hiring & Retaining Employees |
Employment Laws for the Workplace |
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 Políticas del Manual de Empleados Formularios de Recursos Humanos |
Trademarks |
How to Solve Employee Disputes |
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Servicio de Actualización de Políticas 1 añoPolíticas del Manual de Empleados
Conforme a las leyes y regulaciones de tu Estado o Puerto Rico y las Federales
Prácticas de Empleo
| Protocolo Para el Manejo de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo (solo para Puerto Rico) |
| Igualdad de Oportunidades de Empleo |
| Discriminación |
| Discriminación de Género Sexual |
| Discriminación Información Genética |
| Discriminación por Estado Civil |
| Discriminación por Servicio como Guardia Nacional |
| Discriminación por Violencia Doméstica |
| Discriminación por Compañero Doméstico |
| Discriminación por Preferencia Sexual |
| Discriminación por Historial de Crédito |
| Discriminación por Discapacidad |
| Discriminación por Vestimenta Religiosa |
| Ley de la Discriminación por Embarazo |
| Trabajo de Adultos |
| Trabajo de Niños |
| Empleados Menores de Edad - Horarios de Trabajo |
| Períodos de Descanso Mandatarios del Estado |
| Empleo por Voluntad Propia |
| "Just Cause" Empleo y Despido con Causa (solo para Puerto Rico) |
| Ley de Americanos con Discapacidades - ADA |
| Discriminación de Edad según la Ley de Empleo ADEA |
| Normas Justas de Trabajo – Ley FLSA |
| Transportabilidad y Contabilidad de Seguros Médicos - Ley HIPAA |
| Acoso Sexual |
| Licencia Familiar y Médica - Ley FMLA |
| Licencia para el Cuidado y Asuntos Médicos de la Familia |
| Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo para Personas en los Servicios Uniformados - USERRA |
| Lugar de Trabajo Libre de Drogas |
| Abuso de Sustancias |
| Pruebas de Abuso de Drogas y Alcohol |
| Conformidad de la Ley de Inmigración |
| Programa de Seguridad y Salud Ocupacional - OSHA |
| COBRA Federal - Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria |
| COBRA Estatal - Mini Cobra - Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria |
Obligaciones y Conducta del Empleado
| Actividades del Empleado Fuera del Lugar de Trabajo |
| Relaciones con Clientes |
| Negocios Financieros e Intereses Financieros de los Empleados con Proveedores |
| Negocios Financieros e Intereses Financieros de los Empleados con Clientes |
| Disciplina del Empleado |
| Honestidad del Empleado |
| Propiedades Personales del Empleado |
| Seguridad en el Área de Empleo |
| Violencia en el Lugar de Trabajo |
| Privacidad del Número de Seguridad Social (Social Security Number) |
| Armas |
| Higiene Personal |
| Monitoreo del Lugar de Trabajo por la Compañía |
| Conducta en el Lugar de Trabajo |
| Código de Vestimenta |
| Sugerencias y Descubrimientos del Empleado |
| Fumar |
| Abuso de Otros Materiales con Marca de Fabricación, Derechos de Autor y Patentados |
| Aceptación de Regalos |
| Lesiones Relacionadas con el Trabajo |
| No Solicitar |
| Conflictos de Intereses |
| Empleados Como Activo/Valor para la Compañía |
| Éticas de Negocios |
| Relaciones con Competidores |
| Inspecciones de la Propiedad del Empleado |
| Negocios con Miembros de la Familia |
| Socialización del Empleado |
| Propiedades de la Compañía |
| Uso de las Computadoras, Internet, Redes Sociales, Blogging |
| Uso de Teléfonos Celulares / Teléfonos |
| Uso del Correo Electrónico - e-mail y Correo de Los Estados Unidos |
| Confidencialidad de Información de la Compañía |
| Confidencialidad de Información del Empleado |
| Confidencialidad de la Información Médica del Empleado |
| Deber Fiduciario de los Empleados |
| No Revelación de Información de Negocios |
| Conducta Inapropiada |
| Comunicaciones Obscenas por Empleados |
Beneficios de los Empleados
| Licencia por Guardia Nacional |
| Licencia de Maternidad |
| Licencia para Madres Amamantando |
| Licencia para Donación de un Órgano |
| Licencia por Asunto Paternal |
| Compensación por Despido - Ley de Despido Injustificado (solo para Puerto Rico) |
| Licencia para Visitas Escolares |
| Licencia por Enfermedad |
| Vacaciones |
| Compensaciones o Remuneraciones |
| Indemnización por Accidentes Laborales para los Trabajadores |
| Licencia por Pérdida de Un Ser Querido |
| Licencia para Donación de Sangre |
| Licencia para Donación de Médula Ósea |
| Bonos de Navidad (solo para Puerto Rico) |
| Licencia por Uso de Aire Comprimido |
| Licencia para Asistir a la Corte |
| Licencia para Victima de Crimen |
| Licencia para Victima de Violencia Doméstica |
| Licencia Médica y Cuidados de la Familia |
| Licencia por Asuntos Familiares y Médicos |
| Feriados |
| Licencia por Servicio Militar |
| Licencia Militar |
Contratando y Despidiendo Empleados
| Ningún Contrato Creado por el Manual de Políticas Para el Empleado |
| Responsabilidades del Empleado referente a la Compañía Después del Término del Empleo |
| Despido |
| Uso de la Información de la Compañía por un Empleado Pasado |
| Terminación del Empleo y Salida del Empleado |
| Referencias Futuras |
| Entrevista de Salida |
| Reconocimiento del Recibo del Manual de Empleados |
| Reconocimiento de Empleo por Voluntad Propia |
| Mensaje de Bienvenida para Nuevos Empleados |
| Expectativas del Empleado |
| Expectativas de la Compañía |
| Privacidad del Empleado |
| Regreso de Propiedades de la Compañía |
| Absentismo como Resignación |
Mantenimiento de Récords y Archivos
| Clasificación de Empleados |
| Períodos de Pago |
| Errores de Nómina (Cheques de Pago) |
| Descuentos de Nómina y Compensaciones |
| Horarios de Trabajo |
| Tiempo Extra |
| Descuentos del Empleador |
| Embargo de Parte del Pago/Salario |
| Récords de Empleo |
| Expedientes del Empleado |
| Privacidad del Expediente Médico del Empleado |
| Récords de Horarios de Trabajo |
| Derecho del Empleador de Enmendar el Manual Para Los Empleados |
| Inspecciones por Agencias del Gobierno |
| Revisiones de Expedientes de Personal por el Empleado |
| Trabajos Hechos para Empleo |
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Los reclamos por represalia son el área de mayor crecimiento de las demandas y alegaciones |
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Pre-Employment |
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10 Formularios |
35 Formularios |
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| Employment Application with At Will Acknowledgment |
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| Employment Application with At Will Acknowledgment PLUS U.S. Supreme Court approved Arbitration Provision First step in enforcing At Will Employment. Applicant claims against the employer go to Arbitration instead of Court, which is less expensive for the employer. |
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| Confidentiality Agreement Applicant must sign this before discussing employer’s confidential- proprietary information. |
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| Authorization to Conduct Reference Check & Release Employer from Liability Permits verification of previous employment and references with appropriate language to prevent invasion of privacy and defamation claims by prospective employees. |
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| Reference Checklist Outlines steps to be taken and areas to cover regarding job applicant’s previous employment or character. |
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| Drug & Alcohol Testing Consent and Release |
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| Authorization & Release for Driver’s License & Criminal Background Check |
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Credit Checks - Credit Reports |
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| Authorization to Obtain Consumer Credit Report Federal Fair Credit Reporting Act requires these forms to be used where credit information is sought in making employment decisions. |
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| Initial Credit Report Disclosure Fair Credit Reporting Act requires these Credit Report forms to be used where credit information is sought in making employment decisions. |
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| Pre-Adverse Action Notice Federal Fair Credit Reporting Act requires that job applicants receive a copy of the Credit Report and have an opportunity to explain any negative or derogatory information found in the report. |
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| Adverse Action Notice Federal Fair Credit Reporting Act requires that if the Credit Report is used in making an employment decision, the purpose must be given to the applicant if employment is denied or terminated. |
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Hiring |
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10 Formularios |
35 Formularios |
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| New Hire Checklist Verifies that all necessary information is in the personnel file. Assures that items such as medical records be kept separate and confidential. |
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| At Will Employment Agreement Reinforces At Will Employment and protects the confidentiality of company information. |
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| I-9 English and Spanish. Spanish form can be used only in Puerto Rico or as a guide for Spanish-speaking employees. |
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| Non-Solicitation Agreement Prevents employees who leave the company from soliciting business from customers, using suppliers and hiring your employees. Also provides that any inventions or improvements to your company's business belongs only to your company. |
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| Non-Compete Agreement Prevents employees either during their employment or after leaving your company from competing with your company for a specified period of time. |
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| Job Offer Letter |
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Employee Forms |
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| Acknowledgment of Receipt of Employee Handbook & At Will Employment Reinforces At Will Employment and documents that new employees received the Employee Handbook, which is crucial in protecting the employer against employee lawsuits. |
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| Employee Evaluation with Employment At Will Notice |
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| Property Receipt Form Keeps track of company property issued to employees. |
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| Warning and Disciplinary Action Report with Employment At Will Notice |
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| Non-FMLA Leave Request Jury Duty, Vacation, Personal and Military Service |
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| FMLA - Leave Request Request for leave under the Family & Medical Leave Act |
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| Employee Conflict of Interest Statement Annual confirmation that employees are acting in the best interest of the company. |
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| Suggestion Submission Employees submit or suggest information during the course of employment that becomes company property. |
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| HIPAA Release Release of medical information |
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| Change of Personal Information Report |
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Work Schedules |
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| Weekly Work Schedule – Postable - Microsoft Excel |
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| Payroll Form: Weekly Employee Time Record - Microsoft Excel |
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| Payroll Form: Monthly Employee Time Record - Microsoft Excel |
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| Overtime Authorization |
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Employment Exit / Termination |
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10 Formularios |
35 Formularios |
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| Notice of Employee's Failure to Return to Work |
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| Property Return |
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| Exit Interview Ending employment. A checklist for employers and management to fill out when an employee quits or is terminated. |
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| Termination Report |
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